【5分でわかる】パワーハラスメント対策って何から始める？

公開日：2023年1月27日

皆さま、こんにちは。

「パワーハラスメント」という言葉、最近耳にする機会が増えたのではないでしょうか。

実はこの言葉は2001年に造られた造語です。

受けた側にとって耐えがたい苦痛となるような人間関係上の侵害行為に名前を付けて顕在化した、と紹介されている記事もありました。

少し重々しく感じましたでしょうか？

そんなことはありません、パワーハラスメントにより、抑うつ状態に追い込まれてしまうことや、最悪の場合、自ら死を選んでしまうような、痛々しい事件も多くありました。

その反面、「パワハラ」と言われてしまうかもしれない、と部下とのかかわり方に悩む、コミュニケーションがとりづらくなったと考えられる管理職の方もいらっしゃいますよね。

どのようにかかわるべきか、考えるべきか難しく感じる「パワハラ」ですが、2020年6月から施行された「改正　労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」により、大企業はハラスメント対策が義務化されてきましたが、2022年の4月からは、中小企業にも義務化される運びとなりました。

本コラムでは、そんな「パワハラ防止法」や「パワーハラスメントの基準」、そして有効な対策について、全2回に分けて解説してまいります。

第1回目の今回はパワハラ防止法、そしてパワハラの定義、パワハラ防止対策を行うメリットについてです。