IT Worldの考える 「コロナ時代の働き方改革」

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IT Worldの考える 「コロナ時代の働き方改革」

コロナ時代の働き方改革=企業の存続と成長に必須な改革
下記2点を確実に実行する事が重要

会社を改革しコロナ時代への
対応力を従業員に示す

従業員が納得し働きやすい環境
を整備する

優秀な人材(会社の基幹従業員)の確保
急変する社会への迅速な対応が可能

会社を改革し 従業員にコロナ時代への対応力を示す

働きやすい環境の整備

有休を取得しやすい環境の整備、その他就業規則の見直し、フレックスタイム制度の導入、テレワークの導入、ワークバイタルマネジメント等、従業員が働きやすい環境を追求する事が重要です。

セレクト提案

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お客様のご要望をヒアリングさせていただき、 ご要望に対し数ある勤怠管理システムを事例を交えて比較提案をさせていただきます。


就業規則見直しコンサルティング

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システムを導入するタイミングで就業規則(勤怠関連の規則)の見直しを強く推奨しております。


勤怠システム設定代行

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弊社は初期の段階で専任の担当者をご用意し、 ヒアリングを重ねお客様ごとに最適な運用設定の代行が可能です。

導入後の独自保守サポート

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運用における操作性の疑問点やご不明点あるいは急なトラブルにも お電話やメールにてお問合せいただけます。