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IT Worldの考える 「コロナ時代の働き方改革」

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IT Worldの考える 「コロナ時代の働き方改革」

コロナ時代の働き方改革＝企業の存続と成長に必須な改革
下記2点を確実に実行する事が重要

会社を改革しコロナ時代への
対応力を従業員に示す

従業員が納得し働きやすい環境
を整備する

優秀な人材（会社の基幹従業員）の確保
急変する社会への迅速な対応が可能

会社を改革し　従業員にコロナ時代への対応力を示す

従業員はこの会社で「長く」や「一生」働けるかの視点で会社を見ています。
急変する時代に対し行動（改革）する事が重要です。

  1. 　勤怠管理業務をアウトソーシングし身軽化する、そして会社を改革する
  2. 　就業規則をコロナ時代に適応する
  3. 　勤怠管理システムを導入し 会社を改革する
  4. 　デジタル業務基盤を導入し 会社を改革する
  5. 　営業・顧客管理を改革する
  6. 　テレワークで働き方を改革する
  7. 　経理業務を改革する

働きやすい環境の整備

有休を取得しやすい環境の整備、その他就業規則の見直し、フレックスタイム制度の導入、テレワークの導入、ワークバイタルマネジメント等、従業員が働きやすい環境を追求する事が重要です。

  1. 　IT Worldが考える有休を取得しやすい環境の整備の詳細はこちら
  2. 　お勧めする就業規則の見直しポイントの詳細はこちら
  3. 　テレワークの詳細ページはこちら
  4. 　ワークバイタルマネジメントの詳細はこちら

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セレクト提案

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お客様のご要望をヒアリングさせていただき、 ご要望に対し数ある勤怠管理システムを事例を交えて比較提案をさせていただきます。


就業規則見直しコンサルティング

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弊社は初期の段階で専任の担当者をご用意し、 ヒアリングを重ねお客様ごとに最適な運用設定の代行が可能です。

導入後の独自保守サポート

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