従業員が働きやすい環境整備の推進において、1日単位のフレックスタイム制度（時差出勤）の導入は非常に有効です。
IT Worldは1日単位のフレックスタイム制度（時差出勤）の導入し推奨します。
1日単位のフレックスタイム制度（時差出勤）は図の通り出勤時刻を変更する運用です
特に以下のような従業員へ有効です
・介護を行う従業員
・育児を行う従業員
・出産前の従業員
・配偶者が出産を控える男性従業員
・配偶者が出産後の男性従業員
1日単位のフレックスタイム制度（時差出勤）のメリット
・エンゲージメント向上、生産性向上、離職率低下、利益拡大
・国からの助成金受給が可能
1日単位のフレックスタイム制度（時差出勤）を導入するために必要な事
