【5分でわかる】建設業の２０２４年問題～働き方改革に対応していくために～【前編】

働き方改革は「給与/社会保険・生産性向上・長時間労働の是正」と、大きく3つの分野に分かれています。

各分野について解説いたします。

１．給与・社会保険

・技能や経験にふさわしい処遇（給与）を実現する

建設キャリアアップシステム（CCUS）の稼働とおおむね5年ですべての建設技能者

（約330万人）の加入を推進により、スキルに応じて着実に給与が上がる仕組みづくりを促進しています。

また、発注関係団体・建設団体に対し労働単価の活用、適切な賃金水準の確保を要請しています。

・社会保険への加入を徹底する

全ての発注者に対して下請けの建設企業を含めて社会保険加入業者に限定するように要請しています。社会保険に未加入の建設企業に対しては許可・更新を認めない仕組みの構築が始まっています。

これらの2つの取り組みにより、労務環境の見直しと向上を目的としています。
若手・人材不足の解消のため、魅力的な労働条件を目指す必要があります。

２．社会保険への加入を徹底する

全ての発注者に対して下請けの建設企業を含めて社会保険加入業者に限定するように要請しています。社会保険に未加入の建設企業に対しては許可・更新を認めない仕組みの構築が始まっています。

これらの2つの取り組みにより、労務環境の見直しと向上を目的としています。

若手・人材不足の解消のため、魅力的な労働条件を目指す必要があります。

３．生産性向上

DX推進により業務を効率化し、ミス・チェック漏れを削減させることや、作業の安全性や質、効率を高める動きです。

例えば、この後説明する労働時間の適正把握や、建設業ならではの契約業務の多さを解決する電子契約システムなど、活用することで得られるメリットをよく比較・検討して取り入れていくことが重要です。

ツールの活用により、少ない労働時間で安全に、確実に作業をこなすことができるようになり、労働時間の削減にも貢献します。

さらに、労働時間の適正把握や契約、申請などの事務業務をシステムで行う事ができるようになることで、属人化の解消が実現可能になります。

ITツールの活用についてはIT Worldが最も得意とする分野です。

ホワイトペーパーでわかりやすく解説を行っています＞＞ホワイトペーパー

また、対応編でも詳細なシステムの解説をしています＞＞後編

さらに、このツールの分野にはIT導入補助金という補助金により最大450万円の補助を受けてのツール導入が可能な場合がございます。

詳しくは以下のページにて解説しています＞＞補助金ページ

４．長時間労働の是正

時間外労働時間に罰則付きで、上限が設けられます。

これまで建設業では36協定を締結し、届け出を行うことで時間外労働に上限の規制はありませんでしたが、ほかの業種と同様に上限が設けられます。