【OBC社共催】『まだ大丈夫』が一番危険！給与奉行クラウド移行の落とし穴
～奉行Edge勤怠管理クラウドユーザーが今すぐ知るべきチェックポイント～
Point 01
直接参照からAPI連携へ変わる「運用の変化」
Point 02
繁忙期に重なることによる「業務停止リスク」
Point 03
マスタ不整合などの「移行期トラブル事例」
このような企業様はぜひご参加ください
- 給与奉行i11と「奉行Edge 勤怠管理クラウド for 奉行シリーズ」を連携利用している方
- 給与奉行クラウドへの移行は決めたが、勤怠側の設定変更や仕様変更まで手が回っていない方
- 総務・人事担当者が少人数（または兼任）で、移行実務に不安を抱えている方
- 「給与をクラウド化するだけで、勤怠管理は影響を受けない」と考えている方
開催概要
| 日時 | 2026年7月16日（木） 14:00 ～ 14:30 |
|---|---|
| 会場 | オンラインLIVE配信（Zoom） |
| 参加費 | 無料（事前登録制） |
| 主催・共催 | 株式会社IT World ／ 株式会社オービックビジネスコンサルタント（OBC） |
セミナー概要
給与奉行i11シリーズのサポート終了に伴い、給与奉行クラウドへの移行を検討・実施する多くのユーザーが直面する大きな盲点、それが「勤怠管理システム（for 奉行シリーズからフルクラウド版へ）の切り替え」です。
本セミナーでは、単なる製品スペックの案内ではなく、「直接参照からAPI連携へ変わることで発生する運用の変化」「給与計算・勤怠締めの繁忙期と重なることによる業務停止リスク」「マスタ不整合や過去データ参照不可などの移行トラブル事例」など、「勤怠連携特有の落とし穴」を中心に解説。実務を止めないスムーズな移行のポイントを伝授します。
セミナープログラム（30分）
第1部（IT World）約5分
会社案内 ＆ 奉行i11シリーズサポート終了のご案内
これからのシステム移行スケジュールに不可欠な基礎情報を整理します。
第2部（OBC様）約20分
製品仕様の違いとフルクラウド化のメリット／実務を止めない！勤怠移行における3大注意点と対策
「for 奉行シリーズ」と「フルクラウド版」の決定的な違いを踏まえ、移行におけるリスクと回避策を徹底的に解説します。
リスク ① 時期
給与計算・勤怠締めの繁忙期（月末月初）を避けるスケジュール設計
クラウドへの一括移行は一瞬では完了しません。業務が集中する時期を避けた安全な「黄金スケジュール」を提示します。
リスク ② データ
過去の打刻・申請履歴 of 旧環境参照期間の制限
データ移行時の盲点となる「過去ログの保管期限」と、新しい環境下で慌てないための対応法を解説します。
リスク ③ マスタ
社員コード・組織コードの整合性とデータクレンジング
移行時の不整合エラーを未然に防ぐマスタクリーニング手法と、作業を安全に進める「勤怠・給与一括移行支援（ユースウェア）」についてご紹介します。
セミナー参加者限定 特典
「奉行11 → 奉行クラウド 移行計画スケジュールシート」をプレゼントいたします。