今まで基幹システム、エクセル、紙に散らばっていた情報を漏れなく集約！

プログラミングができなくてもドラッグ＆ドロップで簡単カスタマイズ

「使える・見える・編集できる」といった条件で細かくアクセスの権限設定が可能なため、人事制度にあわせて使用できます。
情報閲覧のコントロールはカオナビ上で簡単に設定！

眠っていた人材データや分析結果をもとに、「適材適所の人事配置」　「優秀人材の発掘」を実現し、タレントマネジメントを加速。
分析画面から、配置のシミュレーションが行え、社員の配置変更による人件費の変化・スキルや性格のバランス・育成計画やキャリアプランなどを見ながら、最適なチーム編成が可能に。

カオナビに登録している情報は、複数の条件でかけ合わせて、目的の人材の抽出が可能。

分析や抽出の軸は自由に設定変更可能なので、埋もれた人材の発掘から退職者の予測にも使用が可能

社員の登録情報をもとに、プロジェクトに合致する人材を検索、抽出しチームや人材候補を簡単編成。
若手幹部候補・新規事業メンバー候補…などまとめたい軸でグルーピングができます。

今手間なExcelやPowerPointでの組織図の修正も、所属データをもとに自動で組織図を生成！
作成業務軽減だけでなく、リアルタイムで経営層や現場マネージャー層に共有が可能に。

さらに、人材データのレポートもカオナビ上のデータをもとに時系列でグラフレポートを作成できるので、集計作業からの脱却ができます。
もちろん、レポートごとに閲覧権限の設定も可能！

「使える・見える・編集できる」といった条件で細かくアクセスの権限設定が可能なため、人事制度にあわせて使用できます。

情報閲覧のコントロールはカオナビ上で簡単に設定！

例えば…

「社員間のコミュニケーションを深めるためにプロフィールは全社員オープンに」

「秘匿性の高い情報は人事しか見れないように」といった運用が可能！

給与改定通知など、これまで発行時に都度、該当人数分作成していた帳票・ドキュメントを自動作成。

ひな形はお好きなフォーマットを事前に登録が可能。

カオナビに登録してある社員ごとの情報をひな形にひもづけ、ボタンひとつで帳票をダウンロード。帳票の作成が数秒で完了！

経営や人事戦略上、重要なKPIをグラフで定点観測が可能。
カオナビにある人材のデータをダッシュボード上にグラフで可視化し、経営の意思決定につなげることが可能。
経営会議や戦略会議など、重要な意思決定の根拠としてデータを活用できます。

KPI（Key Performance Indicator／重要業績評価指標）：
目標を達成する上で、その達成度合いを計測・監視するための定量的な指標のこと。

縦横のマトリクスに、「所属」と「スキル（レベル）」・「売上」といった情報でかけ合わせることで、部門別の傾向の一覧が可能。

また、入社年度／年齢・評価結果・適性検査といったデータを組み合わせて見ることで、事業への貢献度が高い人材を明らかにできるため、将来の幹部候補の育成や抜擢に活用できます。

グループ企業が多い場合、関連会社の中に優秀な人が埋もれていたりすることも。

カオナビでは、各企業の人材情報をまとめて見られるため、グループ全体の社員の中から優秀社員の発掘が可能となり、グループ間でのシナジーを創出！

これまで紙やExcelで管理していた評価シートの内容をそのままクラウド上に完全移行。

高い柔軟性で、他社とは違った独自の評価シートを利用している企業でも問題ありません。

初期設定に時間がかけられない場合には、サポートスタッフが設定のお手伝いをいたします。

評価フローは組織の枠にとらわれず自由に設定が可能。

そのため、目標設定／評価入力／フィードバックといったフェーズ別に、関わる社員を選べます。

また、評価シートの内容は項目単位で閲覧権限を設定できるため、見せたい／見せたくない内容の制御も可能。

社員を縦軸に並べて目標設定で入力した内容や評価を比較しながら評価の設定ができます。

勘や記憶に頼った結果、最初と最後の社員の評価基準がずれてくる、といった状態をなくし、社員に納得感のある評価を実現できます。

採用活動の際、人事や現場マネージャー層の間で、採用時の考え方や面接情報が引き継がれていないケースもあります。

各採用管理ツールと連携をし、面接時のコメントや履歴書などの情報をカオナビ上に一元的に管理が可能。
現場配属時のオンボーディングや、採用のフィードバックに役立ちます。

ハイパフォーマンスを出している社員の傾向や、他の社員との比較を見える化。

会社や各部門に適合する社員の特徴がわかるため配置の検討に役立ちます。

また、このデータを採用に活かすことによって、早期に活躍できる社員を予測が可能です。

カオナビ上で適性検査「SPI3」の受検が可能です。

受検結果（タイプ）は顔写真付きで見られるため、社員の適性の分布がひと目でわかります。

所属部門別でも見られるため、性格ごとにバランス良く配置したり、特定のタイプだけを集中させたり、など配置検討の視点が広がります。

人材にひもづくデータは全てカオナビにまとめられるため、今まで画一的だった配置検討が、新しい視点を加味して行えます。

「顔写真で現場の雰囲気を確認しながら」「複数のデータをかけ合わせて」など、より精度高く、根拠のある人材配置の実現に。
自社の適材適所の「解像度」が上がります。

マトリクス機能では、情報をかけ合わせて見るだけでなく、マウスを使って配置転換のシミュレーションまで行えます。
ドラッグ＆ドロップで顔写真を移動させるだけで、各部門の人件費の変動が確認可能。

配置検討会議で人材の配置を実際に動かしながら議論をし、シミュレーション結果はデータで残せるので便利！

要員計画がうまくいっているかどうかの推移を、定点的に観測できます。

異動や採用後、「部門ごとの人員数がどのように変化したか」「目標の人数や売上に達しているのか」をレポート化し、確認が可能。

スキルレベルなどとかけ合わせることで、事業成長に影響の高い要素の特定にも貢献します。

現場頼りだった従業員の保有するスキル情報を、カオナビに集約。

スキルなどの登録項目は、追加費用なしで自社や部署によって簡単かつ柔軟にカスタムが可能です。
閲覧権限も細かく設定できるので、情報管理の観点からも安心してお使いいただけます。
集約したデータから、スキルマップを作成することも可能です。

集約した保有資格や経験年数といったスキル情報をパッとグラフで確認が可能。
分布や傾向を見て、自社の強みや、力を入れるべき育成分野がすぐわかります。
保有資格やスキルレベルなどのデータを自動で集計し、高スキル人材の人員数が求める水準に達しているかの定点観測もできます。

従業員一人ひとりの得手不得手などを可視化でき、育成計画の策定にもお使いいただけます。

人材育成だけでなく、ジョブローテーションや新規事業への抜擢にも活用が可能。

人定期的なパルスサーベイを実施し、個人・所属ごとの結果や推移を蓄積できます。

また、その結果を用いてコンディションの悪い従業員のみ追加調査をしたり、面談や周囲からの情報を個人の情報として蓄積し、定量・定性両方のデータを収集・可視化できます。

残業時間とサーベイの平均点で分布を把握したり、相関関係を分析できます。

平均点が一定の水準以下の従業員だけに名前をつけてリスト化し、リストメンバーだけに追加調査も可能です。

離職予兆のある社員は名前をつけ、リストとして保存できるので、人事や現場マネージャー間でメンバーを共有し、協力してフォローしていけます。

面談情報も各社員のシート上でリアルタイムに共有し、「会社全体」として社員を手厚くフォローする仕組みの構築が可能です。

定性・定量両方のデータを収集し、可視化ができます。

パルスサーベイやアンケートでは、定量データで把握しにくかった従業員のコンディションが見えるように。

全従業員を一覧で把握することも可能です。
また、1on1などの面談による情報を個人のシートに蓄積することで、定性データも集約できます。

「パルスサーベイ結果」×「評価」や「パルスサーベイ結果」×「所属」などを縦軸・横軸に設定したマトリクスで、どの属性にどんなコンディションの従業員が分布しているかを可視化。

登録の仕方次第では、特定の設問結果のマトリクスを作成することも可能です。

カオナビに搭載するエニアグラム（性格診断）を利用すれば、診断結果から個々の社員に適した職務や、コミュニケーションのとり方が見えてきます。

いままでの画一的なマネジメントから、「一人ひとりに合わせたきめ細やかなフォロー」への変革が可能になります。