パワハラ予防研修
IT化が進む現在、「人と人とのつながり」を大切にできていますか？
「パワハラって言われちゃうから」「どこからがパワハラ？」といった声が増えてきている中、
今一度組織を見直し、社内の心理的安全性の確保に努めませんか。
すべての人が、働きやすい環境の形成へ。
なぜ、今「パワハラ予防研修」が必要なのか
2022年4月から中小企業にも「パワハラ防止法」が義務化
心理的安全性の確保により離職防止対策にも有効性がある
「パワハラ防止対策」を行う会社に対して従業員からの信頼度向上
従業員満足度の向上で生産性の向上＝企業の成長につながる
インシデントが起きてからでは遅い！
↑これらの理由、実はすべて連動しているものです。企業成長のため、人材の成長、保護から心掛ける必要があります。
こんな課題の解決にご活用いただけます
部下とのかかわり方に
自信がない…
⇓
✓人間関係の質の向上
自信をもって接する
ことが可能に
コミュニケーション不足で
情報の共有ができていない
⇓
✓ネガティブな情報も含めて、
いち早くチーム内で
情報共有がなされるようになる
相談していいのか
頼っていいのか不安が…
⇓
✓お互いに信頼し合い、
チーム内で自律的に
協力しあえるようになる
研修の目的は心理的安全性のある理想の職場づくりをすることです。
研修の特徴
メカニズムの理解から
始まり、自身を見つめることで頭と心で理解することができる！
腹落ちする体感をベースに行動変容へ
ツールを用いたワークショップで
ポジティブに効率的に交流をしながら
学ぶことが可能！
研修の内容
1）パワハラとは何か？
・パワハラ自己チェック
・パワハラの定義
・パワハラの6類型
2）パワハラのグレーゾーン
3）イライラと怒りの
メカニズム
自分のイライラ体験を振り返る
4）パワハラが起こりやすい
組織風土とは？
5）ダニエルキムの
「組織の成功循環モデル」
グッドサイクルとバッドサイクル
1）なぜ、自己理解が
必要なのか？
2）自己理解のための
エニアグラム
3）エニアグラム診断
4）他者との違いを知る
5）認知の癖とは
6）認知の癖と
自分へのやさしさ
7）部下への対応
1）部下との関係の質を高める
2）自分のコミュニケーション
スキルをチェックする
3）「関心を持つ」ための
スキルアップワーク
1）理想の職場について
2）理想の職場の
行動指針をつくる
3）グループ発表
プラン料金表
※人数による料金の変動はございません。/交通費・宿泊費・会場費は別となっております。
スタンダードプラン
基本料金：150,000円～
基本設定時間：５時間
基本内容：研修内容のSTEP１～４をすべて行った場合
（※）重点的に行いたい、STEP○○のみを行いたいなどの場合もご対応可能です
（※）料金については参考金額となります。都度ご相談くださいませ。
企業様の課題に沿ったオーダーメイドでの研修も可能です！
✓管理職になったばかりの人材向けに開催したい…
✓AよりBの内容によりフォーカスして伝えたい…
✓時間を〇時間に抑えたい…
