魂のQ&A vol.83

まずは、有給休暇を取得した場合の賃金の支払方法について、就業規則等で定めておく必要があります。

パートタイマーの場合、１日の所定労働時間が定まっていないことが多いため、平均賃金を有給休暇取得日の賃金とする方法が考えられます。

年次有給休暇を取得した日については、①平均賃金、②通常の賃金、③標準報酬日額（健康保険法）のいずれかの方法により計算した額を支給しなければなりません。平均賃金を選択した場合の計算方法は、下記の通りとなります。

１．平均賃金の原則

（A）過去３ヵ月間の賃金総額÷過去３ヵ月間の総暦日数

　※ 過去３ヵ月間とは、算定事由発生日の前日から遡った暦日の３ヵ月間をいう

　※ 賃金締切日がある場合は、直前の賃金締切日から遡って３ヵ月となる

計算例

賃金締切日：毎月10日
有休取得日（算定事由発生日）：1/15

（64,800円＋49,000円＋76,000円）÷（31日＋30日＋31日）≒2,063.04円

２．最低保障

（Ｂ）過去３ヵ月間の賃金総額÷過去３ヵ月間の総労働日数×60%

（64,800円＋49,000円＋76,000円）÷（12日＋10日＋15日）×60/100≒3,077.83円

AよりもＢの方が高額なため、最低保障が平均賃金となります

※賃金の一部又は全部が日給制、時間給制、出来高給制の場合は、上記原則の計算式と最低保障額とを比較して高い方を支給します。