お客様紹介 case.2

もともと勤怠管理に関しては、紙のタイムカードで管理していました。しかし店舗数や従業員が増えていくにつれて、紙での管理に限界を感じてきたんです。
多店舗のタイムカードを集めることに時間もかかりますし、やはり人が作業するため、ミス等もありました。

まず、Touch On Timeではない勤怠管理システムで検討していました。そんな時にITWからFAXで勤怠管理のみなおしについて、案内をもらったんです。
話を聞いてみると、Touch On Timeの方が自由度も高く、値段も手ごろだったので、Touch On Timeを導入することに決めました。

そうですね、Touch On Timeは基本的に感覚で操作できました。最初の給与ソフトとの連携はＩＴＷにお任せしましたが、一時間程でささっと連携してくれたので感動しましたよ。
その後も何か問題があると担当の方がすぐにサポートしてくれるので、メーカーのサポートセンターに繋がらないときなど、本当に頼りにしています。
特に給与締めのタイミングで急いでいるときなどは助かります。

やはり、店舗を増やしていくにも、従業員を増やすにも、システム化は必須だと感じています。
作業をしたログも残せますし。システムを使い効率化できる部分はどんどんIＴ化していきたいと思っています。その分、車の整備や販売などの「人」にしかできない部分により注力していきたいですね。

また、会社としては年間休日を増やしていきたいと思ってます。
業務の効率化により生産性が上がれば休日日数を増やすこともできると考え、現在年間休日が105日なのですが、将来的にはさらに日数を増やしていきたいです。