4月の新入社員入社に向けて…✨

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みなさんこんにちは、大洞です🍡

ずうっと取り組んできました11月29日の医師の働き方改革セミナーも終わり、もう12月に入りまして、びっくらこいております…!

寒くなってまいりましたが、皆様体調を崩されたりしていませんでしょうか?

IT Worldでは、最近朝礼の際の担当者の一言で健康について情報共有を行うことがブームになっております🏥

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12月ということは、4月、新入社員の入社まで残りわずか4ヶ月…!

入社手続き、新卒研修等でバタバタするまで、みなさん後4ヶ月ですよ!

IT Worldでも研修メニューを検討したり、マニュアルの見直し等に追われていますが、皆様しっかり対応されていますでしょうか?

例えば、マニュアル化!

勤怠管理、経費精算等のシステムの説明、どなたがされますか?

説明の後、何回も聞かれて対応する時間への対策、出来ていますでしょうか?

そのために自社専用のマニュアルが必要になってきます!

その他にも、新入社員が何人も入ってきてくれる際、タスクのマニュアル、出来ていますか?

誰でも見られる場所にマニュアルを設ける事で、新入社員の全体のレベルを上げて業務の効率化がはかれます✓

これ、実は自分に言い聞かせている節もあるのですが…この情報を独り占めするには勿体無い!

みなさんもこの機会に、というかもう時間がないので、マニュアル作成を検討しましょう💦

そして、入社手続きの煩雑さを軽減するためにも人事労務の一元管理システなどの検討はいかがでしょうか?

今はできていても、ここから人が増えていくとなると従業員の情報や、スキル、人間関係や履歴などの管理がシステム上で一覧化できれば配置転換などの、離職防止対策、生産性向上への対策に有効活用できます!

CMみたいになってしまって少し嫌なんですが…本当にぜひ、今検討していただければ!と思っておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせ、ご相談くださいね!

以上、年々時間が過ぎるのが早くなるのを体感していて震えています、24歳大洞でした🍡

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